الإجازة المرضية في السعودية 2026: 30 يوماً بأجر كامل ثم 75%
المادة 117 بنصّها: 30 يوماً بأجر كامل، 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 بلا أجر خلال السنة الواحدة — جدول ومثال رقمي وأخطاء تُكلّفك آلاف الريالات
المرض لا يحدد موعداً، والفرق بين منشأة تطبّق نظام العمل حرفياً ومنشأة تعتمد على اجتهاد إدارة الموارد البشرية يظهر عادة في كشف الراتب في الشهر التالي — لا في المواد القانونية. المادة 117 من نظام العمل السعودي تحدد بالضبط ما تستحقه من أجر خلال الأيام التي تمرضها، لكن كثيرين يتصورون أن الأجر يبقى كاملاً طوال 120 يوماً، ثم يُصدَمون بخصم ربع الراتب في الأسبوع السادس من المرض. هذا الدليل يفصّل التدرّج الثلاثي بالأرقام، ويشرح كيف تُجمع المدد خلال السنة الواحدة، وما الذي يبقى من حقوقك بعد استنفاد الرصيد.
نصّ المادة 117: ثلاث مراحل لا مرحلة واحدة
تقول المادة صريحة: «للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية، وبدون أجر عن الثلاثين يوماً التالية، وذلك خلال السنة الواحدة، سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة». أي أن السقف النظامي 120 يوماً في السنة، لكن الأجر يتدرّج على ثلاث مراحل، وليس ثابتاً على مداها.
| المرحلة | الأيام | نسبة الأجر | مثال براتب 9,000 ر.س (أجر يومي 300) |
|---|---|---|---|
| الأولى | 1 – 30 | 100% | 9,000 ر.س |
| الثانية | 31 – 90 | 75% | 13,500 ر.س |
| الثالثة | 91 – 120 | 0% | صفر |
| إجمالي المدة | 120 يوماً | — | 22,500 ر.س |
لاحظ الفارق: لو كان الأجر كاملاً طوال المدة لكان الرقم 36,000 ر.س. الفارق 13,500 ر.س ليس خصماً تعسفياً من الشركة، بل هو نصّ المادة 117 نفسه — ولهذا يجب أن تعرف رقمك قبل أن تتوقع مبلغ كشف الراتب.
المعادلة كاملة في أربعة أسطر
- الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30.
- قيمة المرحلة الأولى = الأجر اليومي × عدد أيامها، بحد أقصى 30 يوماً بأجر كامل.
- قيمة المرحلة الثانية = الأجر اليومي × عدد أيامها × 0.75، بحد أقصى 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر.
- المرحلة الثالثة: 30 يوماً بلا أجر مقابل مدة، مع بقاء العلاقة العمالية قائمة وحقوقك النظامية محفوظة.
مثال 1: 45 يوماً مرضية براتب 6,000 ر.س
الأجر اليومي = 6,000 ÷ 30 = 200 ر.س. الأيام الأولى 30 بأجر كامل = 6,000 ر.س، والأيام 15 الباقية في المرحلة الثانية = 15 × 200 × 0.75 = 2,250 ر.س. الإجمالي المستحق 8,250 ر.س بدل 9,000 ر.س لو حُسبت كلها بأجر كامل — أي أن الفارق 750 ر.س يظهر لحظة تجاوز اليوم الثلاثين، ويزداد 75 ر.س عن كل يوم إضافي في هذه المرحلة.
مثال 2: 100 يوم مرضية براتب 9,000 ر.س
| الخطوة | الحساب | الناتج |
|---|---|---|
| الأيام 1 – 30 بأجر كامل | 30 × 300 | 9,000 ر.س |
| الأيام 31 – 90 بثلاثة أرباع | 60 × 300 × 0.75 | 13,500 ر.س |
| الأيام 91 – 100 بلا أجر | 10 × 0 | صفر |
| الإجمالي المدفوع | 9,000 + 13,500 | 22,500 ر.س |
من أكمل 100 يوم مرضية أو 120 يوماً يستحق المبلغ نفسه: 22,500 ر.س، لأن العشرين يوماً الأخيرة تقع كلها في المرحلة غير المدفوعة. ومن ظن أن الأجر كامل عن 100 يوم كان يتوقع 30,000 ر.س — والفارق 7,500 ر.س يظهر في الكشف لا في القانون.
«خلال السنة الواحدة»: كيف تُجمع الأيام المتقطعة؟
أكثر خطأ في قراءة المادة هو احتساب الرصيد لكل حادثة مرضية على حدة. النص واضح: المدد تُحتسب خلال السنة الواحدة، متصلة أو متقطعة:
- من مرض عشرة أيام في فبراير ثم عشرين يوماً في يوليو فقد استنفد المرحلة الأولى كاملة (30 يوماً بأجر كامل)، وأي يوم إضافي في السنة نفسها يدخل المرحلة الثانية بثلاثة أرباع الأجر.
- العبرة بمرور سنة على أول يوم استحقاق مرضية، لا بمطلع السنة الميلادية؛ فبعد مرور سنة على أول يوم مرض يتجدد التدرّج من بدايته.
- وللعامل حق طلب وصل إجازته السنوية بإجازته المرضية، وهي وسيلة عملية لمد فترة التعافي بعد استنفاد الـ120 يوماً بدل الدخول في مدة غير مدفوعة.
الإثبات: الخطوة التي تُفقد نصف الحقوق
الاستحقاق كله معلَّق على عبارة «الذي يثبت مرضه»، والإثبات هنا إجراء لا نية:
- تقرير طبي معتمد من جهة طبية، يوضّح المرض والمدة الموصى بها للإجازة — التقرير المبهم بلا مدة يفتح باب الجدل.
- إذا لم يكن لدى المنشأة طبيب أو مستشفى متعاقد، فيكفي تقرير من مستشفى حكومي يحدد نوع المرض ومدة الراحة اللازمة.
- بلّغ رئيسك المباشر في يوم الغياب نفسه أو أول يوم عمل، واطلب إحالتك للجهة الطبية. التأخر في التبليغ هو أكثر ما يُتمسَّك به لرفض صرف بدل الأيام.
- احفظ أصل التقرير وصورة منه، وسجّل تاريخ تسليمه للإدارة، وراقب ألا تُقيد أيام المرض من رصيد الإجازة السنوية.
ماذا بعد 120 يوماً؟ ومتى يجوز إنهاء العقد؟
- لا يجوز إنهاء خدمتك بسبب المرض قبل أن تستنفد كامل مدد الإجازة المرضية النظامية.
- لك الحق في ربط الإجازة السنوية بالمرضية، فتضيف ما تبقى من رصيدك السنوي إلى فترة التعافي.
- إذا استنفدت الإجازتين معاً وثبت أنك ما زلت غير قادر على العمل، فيجوز عندها إنهاء العقد، مع استحقاقك مكافأة نهاية الخدمة عن كامل مدة خدمتك — بما فيها مدة الإجازة المرضية.
- إصابة العمل ليست مرضاً عادياً: العامل المصاب إصابة عمل يستحق أجراً كاملاً عن 60 يوماً، ثم 75% من الأجر حتى نهاية فترة التعافي. وإذا امتدت فترة التعافي سنة كاملة أو ثبت طبياً أن الشفاء غير مرتقب أو أن العامل غير قادر على العمل، عُدّت الإصابة عجزاً كاملاً وانتهى العقد مع التعويض المستحق.
خمسة أخطاء تُكلّفك آلاف الريالات
- الظن بأن الأيام الـ120 مدفوعة كلها. الحقيقة 30 بأجر كامل + 60 بثلاثة أرباع + 30 بلا أجر.
- حساب البدل على المبلغ الصافي بعد الخصومات بدلاً من الأجر المتفق عليه في العقد؛ الفرق يظهر فوراً في المرحلة الثانية.
- خلط الإجازة المرضية بالسنوية. رصيد المرضية في المادة 117 ورصيد السنوية في المادة 109، ولا تُخصم إحداهما من الأخرى.
- الاعتماد على تبليغ شفهي. بلا تقرير معتمد وتاريخ تسليم موثّق، يتحول الحق النظامي إلى نزاع كلامي.
- إغفال مدة المرض في كشف الخدمة عند حساب مكافأة نهاية الخدمة، وهي مدة تُحتسب داخل مدة الخدمة وتزيد المكافأة.
الخلاصة في ثلاثة أسطر
خلال السنة الواحدة: 30 يوماً بأجر كامل، ثم 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يوماً بلا أجر، والسقف 120 يوماً متصلة أو متقطعة. الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30، والقيمة المدفوعة = مجموع المرحلتين الأولى والثانية فقط، وموظف براتب 9,000 ر.س يستحق 22,500 ر.س عن 120 يوماً لا 36,000 ر.س. إثبات المرض بتقرير طبي معتمد، والحق في وصل الإجازة السنوية بالمرضية، وعدم جواز الفصل قبل استنفاد المدد كاملة — ومكافأة نهاية الخدمة عن كامل المدة بما فيها أيام المرض.
🧮 احسب بدلك بدقة: أدخل راتبك وعدد أيام المرض في حاسبة الإجازة المرضية السعودية لتوزيع الأيام على المراحل الثلاث وقيمة البدل المدفوع. وإن تقاطع المرض مع نهاية العلاقة العمالية فراجع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية وحاسبة الإجازة السنوية، ولتفريق ما يُخصم من راتبك من بدل المرض راجع حاسبة التأمينات الاجتماعية.