🇦🇪 حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الإمارات
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الإمارات — 21 يوماً عن كل سنة من أول 5 سنوات و30 يوماً بعدها على الراتب الأساسي حسب قانون العمل الإماراتي فوراً مجاناً
🇦🇪 مكافأة نهاية الخدمة الإمارات
21 يوماً عن كل سنة من أول 5 سنوات، و30 يوماً بعدها — على الراتب الأساسي
مكافأة نهاية الخدمة
١٨٬٩٠٠ ر.س
4.5 سنة خدمة • راتب أساسي ٦٬٠٠٠ ر.س
🎉
أول 5 سنوات (21 يوم/سنة)
١٨٬٩٠٠ ر.س
ما بعد 5 سنوات (30 يوم/سنة)
٠ ر.س
يعادل
٣٫١٥ شهر
من الراتب الأساسي
طريقة الحساب: الراتب اليومي = الأساسي ÷ 30، ثم أول 5 سنوات × 21 يوماً عن كل سنة، وما بعدها × 30 يوماً، مع تناسب الأجزاء من السنة. سقف المكافأة = راتب سنتين كاملتين (24 شهراً)، وتُحسب على الراتب الأساسي فقط دون البدلات (المرسوم اتحادي 33/2021 م 51).
كيف تعمل هذه الحاسبة؟
مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الإماراتي — تعتمد الحاسبة على معادلة رسمية معتمدة في الإمارات، وتأخذ بعين الاعتبار الشرائح والحدود الرسمية. أدخل بياناتك في الحقول أعلاه واحصل على النتيجة فوراً مع تفصيل الشرائح.
مثال عملي
مثال: إذا أدخلت قيمة متوسطة في الحاسبة أعلاه، سترى النتيجة مباشرة مع تفصيل كل شريحة وكيف تم حسابها. يمكنك تجربة قيم مختلفة لمقارنة السيناريوهات — مثلاً زيادة الراتب أو المدة — وستتغير النتيجة لحظياً بدون إعادة تحميل الصفحة.
أسئلة شائعة
هل تحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على الراتب الأساسي فقط وفق عقد العمل المسجل لدى وزارة الموارد البشرية، دون البدلات والسكن والمواصلات والمكافآت — وهذا يقلص التوقعات كثيراً لمن يخلط بينهما.
متى أستحق المكافأة؟
بعد إتمام سنة خدمة متواصلة على الأقل: أول 5 سنوات × 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة، وبعدها × 30 يوماً، مع تناسب الأجزاء من السنة، وبسقف راتب سنتين كاملتين.
هل الاستقالة تقلل المكافأة؟
لا، ألغى قانون العمل الجديد (المرسوم اتحادي 33/2021) التمييز القديم بين المستقيل والمُنهى عقده منذ فبراير 2022 — يستحق الطرفان المكافأة كاملة بنفس المعادلة.