💼 حاسبة التأمينات نهاية الخدمة
حاسبة التأمينات نهاية الخدمة — احسب مكافأة نهاية الخدمة (نصف راتب لأول 5 سنوات ثم راتب كامل) حسب نظام العمل السعودي فوراً مجاناً | حاسبي hasebi.com
💼 حاسبة التأمينات نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة لأصحاب العقود — نصف راتب عن كل سنة من أول 5 سنوات، ثم راتب كامل عن كل سنة
مكافأة نهاية الخدمة
٢٥٬٠٠٠ ريال
5.0 سنة • ١٠٬٠٠٠ ريال/شهر
💼
أول 5 سنوات (نصف راتب/سنة)
٢٥٬٠٠٠ ريال
0.5 × ١٠٬٠٠٠ × ٥
بعد 5 سنوات (راتب كامل/سنة)
٠ ريال
—
إجمالي المكافأة
٢٥٬٠٠٠ ريال
≈ ٣ راتب شهري
المعادلة: أول 5 سنوات = نصف راتب أساسي عن كل سنة (0.5 × الراتب × عدد السنوات)، وبعد 5 سنوات = راتب أساسي كامل عن كل سنة (1 × الراتب × السنوات الزائدة). تُحسب على الراتب الأساسي ولا تشمل البدلات والمكافآت، ويستحقها الموظف الذي أكمل سنة خدمة على الأقل حسب نظام العمل السعودي (المواد 84-86). النتيجة تقديرية — تعتمد الحسبة الفعلية على سبب انتهاء العلاقة (استقالة/إنهاء) وحالة العقد.
كيف تعمل هذه الحاسبة؟
مكافأة نهاية الخدمة لأصحاب العقود — نصف راتب لأول 5 سنوات ثم راتب كامل — تعتمد الحاسبة على معادلة رسمية معتمدة في دولتك، وتأخذ بعين الاعتبار الشرائح والحدود الرسمية. أدخل بياناتك في الحقول أعلاه واحصل على النتيجة فوراً مع تفصيل الشرائح.
مثال عملي
مثال: إذا أدخلت قيمة متوسطة في الحاسبة أعلاه، سترى النتيجة مباشرة مع تفصيل كل شريحة وكيف تم حسابها. يمكنك تجربة قيم مختلفة لمقارنة السيناريوهات — مثلاً زيادة الراتب أو المدة — وستتغير النتيجة لحظياً بدون إعادة تحميل الصفحة.
أسئلة شائعة
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
أول 5 سنوات: نصف راتب أساسي عن كل سنة، وما بعد 5 سنوات: راتب أساسي كامل عن كل سنة، وتُحسب على الراتب الأساسي ولا تشمل البدلات والمكافآت.
هل تحسب على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
حسب نظام العمل السعودي (المواد 84-86) تُحسب على آخر راتب أساسي، ولا تدخل البدلات المتغيرة والمكافآت في احتساب المكافأة.
متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة؟
يستحقها الموظف الذي أكمل سنة خدمة على الأقل، وتختلف الحسبة حسب سبب انتهاء العلاقة: الاستقالة أو إنهاء العقد، وفق المواد المنظمة في نظام العمل.