📋 حاسبة مدة الإشعار
حاسبة مدة الإشعار — احسب مدة الإشعار القانونية عند الاستقالة أو إنهاء العقد حسب قانون العمل في السعودية والإمارات وقطر وعمان مع بدل الإشعار فوراً مجاناً
📋 احسب مدة الإشعار
مدة الإشعار القانونية عند الاستقالة أو إنهاء العقد حسب قانون العمل
مدة الإشعار القانونية
٣٠ يوماً
استقالة من الموظف • 3.0 سنة خدمة
📅
بدل الإشعار (إن لم يُعطَ)
١٠٬٠٠٠ ر.س
راتب يومي ٣٣٣٫٣٣ × ٣٠ يوماً
ما يعادلها
≈ ٤٫٢٩ أسبوع
٣٠ يوماً تقويمياً
حسب القانون: نظام العمل السعودي (م 75): في العقد غير محدد المدة وبالراتب الشهري، إشعار الموظف 30 يوماً وإشعار صاحب العمل 60 يوماً. إن لم يكن الراتب شهرياً فالمدة 30 يوماً للطرفين. الطرف الذي لا يلتزم بمدة الإشعار يدفع بدلاً نقدياً يعادل أجر مدة الإشعار (راتب يومي = الراتب الشهري ÷ 30).
كيف تعمل هذه الحاسبة؟
مدة الإشعار القانونية عند الاستقالة أو إنهاء العقد — تعتمد الحاسبة على معادلة رسمية معتمدة في دولتك، وتأخذ بعين الاعتبار الشرائح والحدود الرسمية. أدخل بياناتك في الحقول أعلاه واحصل على النتيجة فوراً مع تفصيل الشرائح.
مثال عملي
مثال: إذا أدخلت قيمة متوسطة في الحاسبة أعلاه، سترى النتيجة مباشرة مع تفصيل كل شريحة وكيف تم حسابها. يمكنك تجربة قيم مختلفة لمقارنة السيناريوهات — مثلاً زيادة الراتب أو المدة — وستتغير النتيجة لحظياً بدون إعادة تحميل الصفحة.
أسئلة شائعة
كم مدة الإشعار عند الاستقالة؟
في السعودية 30 يوماً (60 يوماً إذا أنهى صاحب العمل) للراتب الشهري في العقد غير محدد المدة، وفي الإمارات 30 يوماً كحد أدنى، وقطر 30 يوماً لأقل من سنتين و60 بعدها، وعمان 30 يوماً.
ماذا يحدث إذا لم ألتزم بمدة الإشعار؟
الطرف الذي لا يلتزم يدفع بدلاً نقدياً يعادل أجر مدة الإشعار: راتب يومي = الراتب الشهري ÷ 30، مضروباً في عدد أيام الإشعار الناقصة.
هل تختلف المدة مع العقد محدد المدة؟
نعم، العقد محدد المدة ينتهي بانتهاء مدته، وإن أنهي مبكراً بدون سبب يستحق الطرف الآخر تعويضاً يعادل أجره عن المدة المتبقية أو شهرين على الأقل حسب أنظمة الدول.