📊 حاسبة الأداء الوظيفي
حاسبة الأداء الوظيفي — قيّم أداءك الوظيفي واحسب المكافأة المرتبطة بالتقييم والراتب فوراً مجاناً | حاسبي hasebi.com
📊 حاسبة الأداء الوظيفي
قيّم أداءك الوظيفي واحسب المكافأة المرتبطة به حسب تقييمك وراتبك
الإجمالي مع المكافأة
٨٬٦٤٠ ر.س
الراتب ٨٬٠٠٠ ر.س + مكافأة ٦٤٠ ر.س
📊
التقييم
٤ / 5
جيد جداًنسبة المكافأة الفعلية
٨%
٤ ÷ 5 × ١٠%
قيمة المكافأة
٦٤٠ ر.س
نسبة من الراتب الأساسي
طريقة الحساب: تُحسب المكافأة تناسبياً مع التقييم: المكافأة = الراتب الأساسي × (نسبة المكافأة × التقييم ÷ 5) ÷ 100. مثال: راتب 8,000 وتقييم 4/5 ونسبة مكافأة 10% = 8,000 × 10% × 0.8 = 640. التقييم 3 من 5 فأقل عادةً لا يستحق مكافأة كاملة حسب سياسات أغلب الجهات.
كيف تعمل هذه الحاسبة؟
قيّم أداءك واحسب المكافأة المرتبطة به حسب التقييم والراتب — تعتمد الحاسبة على معادلة رسمية معتمدة في دولتك، وتأخذ بعين الاعتبار الشرائح والحدود الرسمية. أدخل بياناتك في الحقول أعلاه واحصل على النتيجة فوراً مع تفصيل الشرائح.
مثال عملي
مثال: إذا أدخلت قيمة متوسطة في الحاسبة أعلاه، سترى النتيجة مباشرة مع تفصيل كل شريحة وكيف تم حسابها. يمكنك تجربة قيم مختلفة لمقارنة السيناريوهات — مثلاً زيادة الراتب أو المدة — وستتغير النتيجة لحظياً بدون إعادة تحميل الصفحة.
أسئلة شائعة
كيف أستخدم حاسبة الأداء الوظيفي؟
قيّم أداءك واحسب المكافأة المرتبطة به حسب التقييم والراتب