🤝 حاسبة التفاوض على الراتب
حاسبة التفاوض على الراتب — قارن عرضك الجديد براتبك الحالي واحسب نسبة الزيادة والفرق السنوي وساعات التنقل وخطط للعرض المضاد فوراً مجاناً
🤝 احسب العرض المضاد للراتب
قارن عرضك الجديد براتبك الحالي وحدد المبلغ الذي تطلبه
الفرق الشهري
١٬٥٠٠ ر.س
زيادة ١٨٫٧٥% عن راتبك الحالي
📈
العرض سنوياً
١١٤٬٠٠٠ ر.س
× 12 شهراً
الفرق سنوياً
١٨٬٠٠٠ ر.س
زيادة ١٨٫٧٥%
ساعات التنقل شهرياً
٢٢ ساعة
ذهاباً وعودة
نصائح التفاوض: القاعدة الشائعة أن الزيادة المقبولة عند تغيير الوظيفة تتراوح بين 10% و20% من الراتب الحالي. ابدأ بمطالبة أعلى قليلاً من هدفك (مثلاً +٢٤%–+٢٩%) لتترك مجالاً للتفاوض، وقارن دائماً الحزمة الكاملة: البدلات، التأمين، المكافآت، أيام الإجازة وساعات التنقل.
كيف تعمل هذه الحاسبة؟
قارن عرضاً جديداً وحدد العرض المضاد المناسب — تعتمد الحاسبة على معادلة رسمية معتمدة في دولتك، وتأخذ بعين الاعتبار الشرائح والحدود الرسمية. أدخل بياناتك في الحقول أعلاه واحصل على النتيجة فوراً مع تفصيل الشرائح.
مثال عملي
مثال: إذا أدخلت قيمة متوسطة في الحاسبة أعلاه، سترى النتيجة مباشرة مع تفصيل كل شريحة وكيف تم حسابها. يمكنك تجربة قيم مختلفة لمقارنة السيناريوهات — مثلاً زيادة الراتب أو المدة — وستتغير النتيجة لحظياً بدون إعادة تحميل الصفحة.
أسئلة شائعة
ما الزيادة المعقولة عند تغيير الوظيفة؟
القاعدة الشائعة 10%–20% من الراتب الحالي، وإذا كانت ترقية أو مهارات نادرة فقد تصل إلى 30%. ابدأ مطالبتك أعلى من هدفك بنحو 10% لتترك مجالاً للتفاوض.
كيف أحدد العرض المضاد المناسب؟
احسب الفرق بين العرض والراتب الحالي، ثم أضف قيمة البدلات المفقودة (سيارة، سكن، تأمين أوسع)، وتكلفة وساعات التنقل، واطلب مبلغاً أعلى قليلاً من الرقم الذي يجعلك راضياً فعلاً.
هل أقارن الراتب الشهري فقط؟
لا، قارن الحزمة الكاملة: الراتب الأساسي، البدلات، المكافآت السنوية، التأمين الصحي، أيام الإجازة، ساعات العمل والمرونة، وفرص النمو — عرض أقل شهرياً قد يكون أفضل إجمالاً.